Историческая роль России между Западом и Востоком

Для поздней древности характерны следующие признаки: Указанные выше признаки по-разному проявлялись в различных регионах, но главные различия все же были между древними культурами Запада и Востока. Первыми это заметили греки. Столкнувшись с персами и египтянами, они увидели серьезные расхождения в понимании ими человека, его места в мире, человеческой свободы. К концу в. Ясперс выдвинул теорию осевого времени, которая давала возможность понять, что различия между Востоком и Западом не носят абсолютного характера. Обращение к концепции Ясперса позволяет выяснить специфику Востока с точки зрения его развития в древности и до наших дней, а именно установить причину исчезновения великих культур древности, просуществовавших целые тысячелетия. В данный период возникают духовные движения в Китае, Индии, Палестине и Древней Греции, сформировавшие тот тип личности, который существует и в настоящее время. На смену политеизму и мифологическому сознанию приходят мировые монотеистические религии и философия. Сейчас традиционным можно назвать такое общество, которое воспроизводит уже имеющиеся экономические и духовные отношения на протяжении длительного времени.

Бизнес в Турции

И пусть на первый взгляд культура и бизнес — вещи несовместимые, на самом деле это далеко не так, что и доказала деловая программа форума. Санкт-Петербургский международный культурный форум проходит в нашем городе с года. Значимость этого мероприятия отметил и губернатор Санкт-Петербурга Георгий Полтавченко: А если судить по цифрам, которые привел заместитель министра культуры РФ Александр Журавский, то нынешний форум вообще побил все рекорды.

Деловая культура, западная культура, восточная культура, типы деловой ошибки в выборе вида международного бизнеса, недооценку различных.

Особенности этих типов деловых культур имеют исторические, религиозные и общекультурные предпосылки. Россия находится географически между Западом и Востоком. Независимость, индивидуализм, эгалитаризм, решительность, самоуверенность, прямолинейность, надежность, обязательность, точность, пунктуальность, инициативность, целеустремленность, мобильность, энергичность, оптимизм — так могут оцениваться специфические отличительные черты Западной деловой культуры с позиции россиян.

Уклончивость, иерархия, коллективизм, ритуальность, декоративность, чинопочитание, зависимость, клановость, кумовство, хитрость, фатализм, взяточничество — обычно воспринимаются россиянами как специфические характеристики Восточной культуры. Индивидуализм — как индивидуальные инициатива, ответственность, право, вознаграждение, — признан американцами в качестве двигателя общественного прогресса. Индивидуальный интерес — обязательное и первое условие участия американца в любой деятельности, и это признается американской культурой.

Организационная культурав международном бизнесе Цели и задачи изучения темы: Рассмотреть понятие мультинациональной компании. Выделить факторы международной среды, влияющие на организационную культуру компаний. Рассмотреть параметры и модели межкультурных различий. Изучить особенности адаптации организаций в межкультурной среде.

и получивший большую популярность в странах с восточной культурой, без ценности для покупателя не будет ценности для владельца бизнеса.

Китайская культура ведения бизнеса: Для китайцев это понятие означает многое, если даже не всё. Тут можно провести аналогию с Западом: То есть, на Западе чувство собственного достоинства ставится куда выше социального статуса, когда как в восточной культуре в первую очередь принято спасать социальные отношения. Если сильно упростить и выразить эту концепцию своими словами, можно сказать, что — это своего рода реноме, репутация, социальный статус человека в сочетании с его имиджем в глазах общества и окружающих.

Китаец делает очень многое для сохранения и повышения своего социального статуса. Чем лучше лицо китайца, тем большими возможностями он пользуется — не в смысле нарушения правил, а в смысле доверия, готовности вести бизнес.

Сравнение восточных и западных воззрений на вознаграждения и признание заслуг

Прочитано раз Внутренняя обстановка, в которой приходится работать менеджерам, включает в себя корпоративную культуру, технологию производства, организационную структуру, помещения и оборудование. Для успешной конкуренции среди всех этих факторов чрезвычайно важным является правильное понимание фактора корпоративной культуры компании.

Корпоративная культура компании должна соответствовать внешней обстановке и стратегии этой компании. При наличии этого соответствия создаются такие условия, при которых сотрудники компании трудятся с полной самоотдачей и высокой производительностью, что делает компанию высоко конкурентоспособной. Культура — это набор ключевых ценностей, ожиданий и норм, который принимается и разделяется членами организации.

Культура представляет собой свод неписаных, неформальных правил, объединяющих сотрудников компании.

Понятие"культура" Западной и Восточной лингвокультур. .. Тольятти: Международная академия бизнеса и банковского дела, с.

Отношение к науке и прогрессу. Уважение к науке и прогрессу. Американцы — это оптимисты, которые верят, вопреки ностальгии по прошлому, что будущее лучше прошлого. От науки и технологии они ждут решения проблем и улучшения своей жизни. Они ценят практику больше теории, а практическое действие больше несбыточной мечты. Родители говорят своим детям: Они считают себя рациональными людьми, которые мало значения придают эмоциям и интуиции как источникам познания.

Игнорирование науки и прогресса, уважение к традициям. Они верят в псевдонаучные утопии. Они обладают отсталыми технологиями. Для них чувства и интуиция — это главный источник познания. Природа — это мастерская и человек в ней работник. Преклонение перед силами природы, их обожествление. Крайний мистицизм, высокая духовность.

Тема 5. Организационная культурав международном бизнесе

Другая религия, другой климат, другие взгляды и традиции. И тем не менее, тысячи лет восточная мудрость будоражит умы, восточные сказки — фантазию, восточный темперамент — чувства. Мы знаем мало, но книги могут приоткрыть завесу тайны в мир пустынь, ночных видений и страсти. Эта тема хорошо раскрыта в литературе, а по накалу страстей и интриге даст фору любым женским романам, детективам и серьезной прозе.

Перед вами самые лучшие книги с колоритом восточных стран за последние годы.

Культура иероглифического письма в Восточной Азии (часть 1): Китайские когда Япония внезапно столкнулась с западной культурой, столь непохожей на её . Японская модель ведения бизнеса зашла в тупик.

Культура Запада и Востока в международном бизнесе 17 декабря Сегодня, когда целые государства все больше раскрываются для своих соседей по планете, перемешивая идеалы и мировоззрения, формировавшиеся на протяжении тысячелетий, по-прежнему продолжают сохраняться два основных подхода к бизнес-культуре. За всю историю человеческой цивилизации существовало много самых разнообразных культур, в которых успело сформироваться, утвердиться и даже частично исчезнуть множество норм жизни, традиций и отличительных особенностей.

Однако, по определенным историческим причинам, наиболее противоречивыми по менталитету, взгляду на одни и те же вещи, субординации и отношению к бизнесу стали именно Восток и Запад. Что же делает их такими особенными? Начнем с того, что подобные формулировки не подразумевают исключительно территориальное расположение, так как основываются на сложном переплетении традиций, истории, культуры и даже религий. Противостояние коллективизма и индивидуализма Если у представителей западной культуры бизнеса индивидуализм ставится во главу рабочего процесса, подразумевая каждого отдельного работника как человека со своими собственными интересами и целями, который лишь является временной, по своему желанию, частью фирмы и рабочего коллектива, то в восточном бизнесе, к примеру, в Японии, индивидуализм считается чуть ли не угрозой для существования фирмы.

Культура Иркутской области

В обоих случаях речь идет о познании себя, желании постичь человеческую природу и психику, осознать свою связь с миром и другими людьми, так что такое сближение неудивительно. Его метод скорее компаративистский , и состоит в том, чтобы найти общие и схожие черты в разных направлениях человеческой мысли, увидеть, как явления проявляют себя в схожих символах различных культур.

Фромм понимает под бессознательным не только подавленные переживания, но также источник творческих ресурсов и воображения. Его интересовал опыт слияния с объектом восприятия в процессе постижения. Можно сказать, что западный человек в ХХ столетии существовал в состоянии постоянного духовного кризиса, и вдохновлённый восточной философией психоанализ выступил в качестве одного из инструментов борьбы с этим кризисом.

На фоне волны популярности нью-эйджа и растущего конфликта поколений в х годах нарастал и интерес к восточной философии.

В восточной культуре ячейкой общества не является индивидуум, как на Западе, Японцы ценят искренность в бизнесе, хотя это понятие для них.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Так, что же оно значит? Деловая культура как правила воплощается в комплексе правил, некоторых традиций, каких-то характерных именно для этой культуры символов и ритуалов, которые в свою очередь постоянно дополняются и совершенствуются. Поскольку при совершении сделки обычно участвуют представители разных культур, с различными политическими взглядами, национальными традициями, религиозными убеждениями, привыкшие к различными укладом жизни, то очень важно при общении учитывать все эти особенности.

Успешное ведение бизнеса в мультинациональной среде требует хороших знаний особенностей, основных характеристик и специфики взаимодействующих культур, поэтому данная тема очень актуальна на сегодняшний день, где коммуникация между странами становится все более и более значимой в повседневной жизни. Следует отметить, что даже несмотря на глобализацию, различия в деловых культурах все еще остаются очень значительными.

В секторе деловых культур, как правило, выделяют западную деловую культуру и Восточную деловую культуру. Среди деловых культур, как правило, выделяют 2 полюса - это Восточная деловая культура и Западная деловая культура. К Западным культурам относят американские и западно-европейские деловые культуры, а к Восточным - деловые культуры таких стран как: Япония, Китай, Тайвань, Сингапур и страны ислама. Данные полюса культур сильно различаются это связано как с религиозными особенностями, так и разными путями в историческом развитии.

Курс «Культура христианского Востока»